导读：
无固定期限员工裁员补偿标准根据《劳动合同法》确定，协商一致解除或终止合同需支付经济补偿金。特定情况下辞退员工无需支付经济补偿金。解除或变更无固定期限合同应遵循法律规定和合同约定。
一、
无固定期员工裁员补偿标准是什么
无固定期限员工的裁员补偿标准主要根据《劳动合同法》的相关规定来确定。若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应按照第四十七条的规定支付经济补偿金。
1.经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按三倍数额计算，但最高不超过十二年。
3.用人单位若单方面违法解除或终止劳动合同，则应根据第八十七条的规定支付双倍赔偿金，即按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。
二、
员工辞退无经济补偿金的情形
在特定情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金。这些情形主要包括：
1.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法胜任另行安排的工作。
2.劳动者经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行且双方无法达成变更协议。
在这些情况下，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。
三、
解除无固定期限合同
解除无固定期限劳动合同应遵循法律规定和合同约定。
1.无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方因特定原因希望或已提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，即可依据法律规定解除。
当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的解除条件出现，无固定期限劳动合同即可依法或依约解除。
2.无固定期限劳动合同并非不能变更的“死合同”，双方仍可根据劳动法规定协商变更劳动合同内容。
需要注意的是，无固定期限劳动合同的解除或变更应遵循公平、合法、诚信的原则，确保双方权益得到充分保障。
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