导读：
退休返聘人员发生工伤应如何处理？如何救济工伤超时效？本文将为您解答这些疑问，并探讨如何维护工伤员工的合法权益，助力您更好地了解工伤处理相关法律问题。
一、
退休返聘工伤如何处理
对于退休返聘人员发生的工伤，由于其已不再具备法定的劳动者身份，因此，通常应按照人身损害来处理，而非申请工伤认定。
1.此类人员在退休后选择继续工作，往往与雇主之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。在发生工伤事故时，他们无法享受工伤保险的相关待遇，但可以依法向雇主申请人身损害赔偿。
2.在具体操作中，退休返聘人员可以依据《民法典》第一千一百九十二条的规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3.如果伤害是由第三人的行为造成的，他们还有权请求第三人承担侵权责任，并请求雇主给予一定的补偿。
二、
工伤超时效的救济方法
1.当工伤认定申请超过法定时效时，工伤认定部门将不再受理劳动者的工伤认定申请。这并不意味着劳动者就完全失去了维护自身权益的途径。劳动者可以考虑按照人身损害的标准要求赔偿。
2.尽管错过了工伤认定的时效，劳动者仍可通过其他途径寻求救济。例如：
（1）他们可以委托律师或亲友，收集相关证据，证明自己在工作中确实遭受了伤害，并据此向雇主提出人身损害赔偿的请求。
（2）劳动者也应了解，由于劳动能力等级鉴定和伤残鉴定伤情分级的差异，以及赔偿方式的不同，可能会导致赔偿数额存在一定的差异。
因此，劳动者在遭受工伤后，应尽快了解相关法律法规，并在法定期限内及时提出工伤认定申请。如果因各种原因错过了时效，也应积极寻求其他救济途径，以最大程度地维护自己的合法权益。
三、
维护工伤员工合法权益
在维护工伤员工合法权益方面，企业和员工都应积极履行各自的责任和义务。
1.企业应建立健全工伤预防和处理机制，为员工提供安全的工作环境，并在员工遭受工伤时及时提供必要的救助和补偿。
2.员工也应提高自我保护意识，遵守安全操作规程，并在遭受工伤时及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.政府和社会各界也应加强对工伤员工权益保护的关注和支持。
（1）政府应完善相关法律法规和政策措施，为工伤员工提供更加全面和有效的保障。
（2）社会各界也应加强宣传和教育，提高公众对工伤员工权益保护的认识和重视程度。
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