导读：
公司压两个月工资，员工可以申请劳动仲裁。根据法律规定，拖欠工资属于劳动仲裁的管辖范围。员工可通过劳动仲裁维护自己的合法权益，仲裁机构将调解或裁决争议，保障员工权益。
一、
公司压两个月工资可以仲裁吗
对于公司压两个月工资的情况，员工完全有权选择申请劳动仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，拖欠工资属于劳动争议的一种，是劳动仲裁所管辖的范围。
2.当员工在公司遇到工资被拖欠的情况时，可以选择通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
3.劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解或裁决，以确保员工的合法权益得到保障。
二、
劳动仲裁的时效是多久
文庄律师网提醒，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.这一时效期间并非绝对固定，如果当事人在时效期间内向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么时效期间将会中断，从中断时起重新计算。
2.如果因不可抗力或者其他正当理由导致当事人无法在规定的时效期间内申请仲裁，时效期间将会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
三、
申请劳动仲裁要哪些材料
在申请劳动仲裁时，员工需要准备一系列的材料来支持自己的申请。这些材料包括但不限于：
1.劳动仲裁申请书：详细阐述申请仲裁的原因、要求及所依据的事实和理由。
2.身份证明：包括申请人和被申请人的身份证明文件，如身份证、营业执照等。
3.劳动合同：如果双方签订了劳动合同，需要提供劳动合同的复印件或原件。
4.证据材料：包括与争议相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。
5.其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供其他与争议相关的材料，如证人证言、录音录像等。
员工在准备这些材料时，应确保材料的真实性和完整性，以便劳动仲裁机构能够全面了解争议的情况并作出公正的裁决。
