导读：
工地出险，责任认定由人力资源和社会保障部门或其下属工伤保险管理部门负责。用人单位需在规定期限内向该部门申请工伤认定，以明确责任归属和赔偿主体。
一、
工地出险由哪个部门认定责任
工地出险，责任认定主要由人力资源和社会保障部门负责。当工地发生工伤事故时，首先应由用人单位在规定期限内向该部门申请工伤认定。
1.具体来说，根据相关法律法规，如《工伤认定办法》等，工伤认定的申请需提交一系列材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等。
2.这些材料将作为认定工伤、划分责任的重要依据。人力资源和社会保障部门在收到申请后，将依法进行调查核实，并最终作出是否认定为工伤的决定。
3.若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向该部门提出工伤认定申请。
二、
工地工伤事故如何追责
文庄律师网提醒，工地工伤事故的追责，主要依据事故责任认定结果来进行。若经认定，事故确实属于工伤范畴，那么用人单位将承担相应的工伤保险责任。
1.对于非法使用临时工或存在转包、分包等违法行为导致工伤的，用人单位应承担相应的法律责任。
2.若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，用人单位需自行承担全部的工伤赔偿责任。
3.若用人单位在工伤事故发生后存在隐瞒不报、拖延申报或拒绝赔偿等行为，还将面临劳动行政部门的处罚，并可能承担额外的法律责任。
三、
工地出险纠纷的解决方式
工地出险纠纷的解决，主要依赖于法律途径和调解机制。当工伤职工与用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致时，可通过以下方式寻求解决：
1.双方可尝试进行协商调解。在协商过程中，双方应充分沟通、互谅互让，力求达成一个双方都能接受的赔偿方案。若协商成功，双方可签订调解协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等具体事项。
2.若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，双方需提交相关证据材料，由仲裁员依法进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应依法履行。
3.若对仲裁裁决不服，双方还可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法进行审理、判决，并强制执行判决结果。
