导读：
合同里面的自动续约条款一般不合法，该条款的合法性需基于双方自愿及明确意思表示，合同到期未达成一致则自然终止。当合同到期不续签时，双方当事人应当妥善处理相关事宜。
一、
合同里面的自动续约条款合法吗
合同里面的自动续约条款通常是不合法的，合同的续约应当基于双方当事人的自愿和明确的意思表示，当合同到期时，如果双方没有就续约达成一致，那么合同应当自然终止。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订，否则在固定期限劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.如果合同中存在自动续约条款，而劳动者并未明确表示同意续约，那么该条款不能被视为有效，用人单位也不能据此要求劳动者继续履行合同。
3.如果用人单位在合同到期后未通知劳动者是否续签，而劳动者继续工作，那么劳动者有权要求支付未续签劳动合同的双倍工资，这是根据《劳动合同法》第82条的规定。
因此，合同中的自动续约条款并不具备法律效力，双方应当在合同到期前进行充分的沟通和协商，以确定是否续约。
二、
合同到期不续签如何处理
当合同到期不续签时，双方当事人应当妥善处理相关事宜。
1.关于赔偿问题，如上所述，除非用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当支付赔偿金。这是根据《劳动合同法》的相关规定来确定的。
2.劳动者在合同即将到期时，可以等待用人单位是否提出续签劳动合同，若用人单位提出续签，那么劳动者需要根据用人单位提供的条件来决定是否接受，若条件合适，双方可以签订新的劳动合同。
3.如果合同到期不续约，且用人单位也未通知劳动者走人，那么劳动者不需要立即离开工作岗位。
(1)双方已经形成了事实劳动关系，用人单位应当支付劳动者工资，并且如果未签订劳动合同，还应当支付双倍的工资。
(2)一年以后，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
三、
合同到期未续签能否继续工作
文庄律师网提醒，合同到期未续签时，劳动者能否继续工作取决于具体情况。
1.如果用人单位未通知劳动者是否续签，而劳动者选择继续工作，并且用人单位也接受了劳动者的劳动成果，那么双方已经形成了事实劳动关系。
2.劳动者有权要求用人单位支付工资，并且如果用人单位未签订劳动合同，还可以要求支付双倍的工资。
3.为了避免不必要的纠纷和诉讼，建议劳动者在合同到期前及时与用人单位沟通合同续签的问题。
4.如果双方无法就续约达成一致，那么劳动者应当在合同到期后及时离职，以免形成不必要的法律纠纷，用人单位也应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
