导读：
不服从工作安排是不可以降薪的。单位若要变更劳动合同中约定的内容，包括工作岗位和薪酬，必须与劳动者协商一致，并以书面形式进行变更。
一、
不服从工作安排可以降薪吗
员工不服从工作安排，用人单位不能直接进行降薪。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位若要变更劳动合同中约定的内容，包括工作岗位和薪酬，必须与劳动者协商一致，并以书面形式进行变更。
二、
调岗降薪的法律规定是什么
文庄律师网提醒，按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，必须同时符合以下情形才能被视为合法：
1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要：这意味着调岗不能是出于个人恩怨或其他非生产经营目的。
2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当：这保证了员工的收入不会因调岗而大幅下降。
3.不具有侮辱性和惩罚性：调岗不能是对员工的惩罚或侮辱，必须尊重员工的尊严。
4.无其他违反法律法规的情形：调岗行为必须符合所有相关法律法规的规定。
如果劳动合同或公司规章制度中有关于调岗降薪的相关规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司在符合规定的情况下可以对员工进行调岗降薪处理。
三、
调岗降薪不当如何维权
如果员工在调岗降薪过程中受到了不当对待，可以通过法律途径来维护自己的权利。具体来说，员工可以采取以下措施：
1.查阅劳动合同和公司规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于调岗降薪的相关规定以及这些规定是否合法。
2.与公司沟通协商：如果员工认为自己的调岗降薪行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
3.寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师了解自己的权利和维权途径。
4.申请劳动仲裁：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
