导读：
不服从安排，用人单位一般不能辞退。除非员工存在不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，则单位可以依法辞退。
一、
不服从安排可以辞退他吗
一般情况下，员工不服从安排是不可以辞退的。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）需要满足特定条件，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。
2.如果员工不服从安排，但并未涉及上述情形，用人单位通常不能直接辞退员工。
二、
试用期不服从能否辞退
文庄律师网提醒，试用期不合格的劳动者，用人单位确实可以依法辞退，但前提是用人单位需要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
1.我国《劳动合同法》第三十九条第一项明确规定，在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。
2.这意味着，在试用期内，如果劳动者不服从工作安排且这一行为被视为不符合录用条件，用人单位有权将其辞退。
但这一过程必须遵循法律规定，确保用人单位的举证责任得到履行，并向劳动者明确说明辞退的理由。
三、
不能胜任岗位能直接辞退吗
对于不能胜任工作岗位的职工，公司并不能直接辞退。
1.公司需要明确工作岗位的岗位标准，而不能仅仅依据管理者的主观评价来决定员工是否合格。
2.根据《劳动合同法》第四十条(二)项的规定，即使员工不能胜任工作岗位，公司也应当先对其进行培训或者调整岗位。
3.只有在经过培训或者调整岗位后，员工依然不能胜任工作的，公司才可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资的方式解除合同，并需要按职工本单位工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金。
4.还需要注意的是，《劳动合同法》第四十二条还规定了若干种用人单位不得解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等。
