导读：
工伤在家休养期间，工资算作停工留薪。当职工因工作受伤或患职业病需暂停工作时，为停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，以保障其基本生活。
一、
工伤在家休养工资算停工留薪吗
工伤在家休养期间，工资是算作停工留薪的。
1.当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，这段期间被称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.具体来说，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明来确定。
二、
工伤停工留薪期间工资标准
工伤停工留薪期间的工资标准是按照职工遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇来确定的。具体来说，各地对于“原工资”的计算方法可能有所不同，但大致有以下三种：
1.指加班费之外的工资；
2.受伤前12个月平均工资；
3.受伤前12个月加班费之外的平均工资。
三、
工伤停工留薪期的相关法律依据
文庄律师网提醒，工伤停工留薪期的相关法律依据主要来自于《工伤保险条例》。
1.根据该条例第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4.条例还规定了在停工留薪期间，要保证受伤职工的原工资福利待遇不变，并按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资来计算“原工资”。
