导读：
事假扣发工资，单位应依法操作。明确日工资计算，扣除事假天数工资，并考虑社保个税等扣项，确保扣发合理合法。事假与病假在性质、原因及工资支付上存在显著差异。
一、
事假扣发工资怎么处理
面对事假扣发工资的问题，单位应遵循法律规定的程序及标准进行操作。
1.单位应明确日工资的计算方式，即基本工资除以21.75，得出职工每日的应得工资。这里的基本工资是依据劳动合同约定的，而非实际发放的工资数额。
2.根据职工实际请事假的天数，从应得工资中扣除相应部分的工资。
3.需考虑社会保险、个人所得税等应扣款项，最终得出职工实得的工资数额。
这一过程确保了单位扣发工资的合理性与合法性。
二、
事假与病假的区别及工资规定
文庄律师网提醒，事假与病假在性质、原因及工资支付上存在显著差异。
1.事假通常因个人私事或原因而请，单位在此期间可以不支付工资。
2.病假则是因为劳动者患病或非因工负伤需要停止工作治疗，企业应依据其工作年限支付相应的病假工资或疾病救济费。
(1)病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这一规定体现了对劳动者因病休息权利的保障。
(2)《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》等法律法规为病假工资的支付提供了明确的法律依据。
三、
事假有无天数限制及规定
关于事假的天数限制，一般来说并没有全国统一的硬性规定，但大多数单位会根据实际情况制定内部管理制度进行规范。
1.通常情况下，职工因私事需要请假的，全年累计事假天数在合理范围内（如15天以内）工资照发。超过该范围的，单位可酌情扣发超假期间的工资。
2.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等文件也对事假的计算单位（天或小时）及性质（无薪假）进行了明确。
这些规定旨在平衡单位的管理需求与劳动者的休息权利之间的关系。
