导读：
入职后，一个月内才签劳动合同，法律有明确规定，单位应在入职1月内签订。超期未签，员工可追索次月起双倍工资，时效一年。即便数月后补签，前期权益仍受保护。
一、
入职几个月后才签劳动合同
入职后即可签劳动合同，并且一般要在入职一个月内签，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应在员工入职的一个月内与其签订书面劳动合同。
1.若超过这一期限仍未签订，员工有权从第二个月起要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订劳动合同或劳动关系终止，且该权利的劳动仲裁时效为一年。
2.即使员工入职几个月后才签订劳动合同，其依然有权追溯之前的月份，要求相应的双倍工资补偿。
二、
入职后未签合同的后果
入职后未及时签订劳动合同，对用人单位和员工双方都可能产生不利影响。
1.对于用人单位而言。
(1)除了面临支付双倍工资的经济压力外，还可能因未履行法定义务而被相关劳动监察部门处罚。
(2)未签订劳动合同可能导致劳动关系不明确，增加双方在解除劳动关系、支付经济补偿等方面的争议。
2.对于员工而言，虽然可以主张双倍工资，但也可能因缺乏书面合同而在工作稳定性、社保缴纳、福利待遇等方面遭受损失。
三、
入职签合同的相关法律规定
除了上述提到的《劳动合同法》第十条关于签订劳动合同时间的规定外，该法律还对劳动合同的试用期进行了明确规定。
1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同的试用期应根据合同期限来确定，且最长不得超过六个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期也不得超过六个月。
2.《劳动合同法实施条例》第五条还进一步明确了用人单位在员工不愿签订劳动合同时的处理方式，即用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬，但无需支付经济补偿。
文庄律师网提醒你，这些规定共同构成了入职签合同的法律框架，为双方权益提供了法律保障。
