导读：
公司搬迁没有补偿，劳动者可以先与对方协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。根据法律规定，若合同难续且无合理补偿，可依法维权。
一、
公司搬迁没有补偿怎么办
面对公司搬迁却未给予相应补偿的情况，劳动者应首先明确自己的权益，劳动者可采取以下步骤：
1.收集证据：包括但不限于劳动合同、搬迁通知、工资单、通讯记录等，这些证据将用于证明劳动关系的存在、搬迁事实以及未获补偿的情况。
2.申请劳动仲裁：携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件及清单、用人单位的工商登记信息等材料，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请立案。
3.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者有权在法定期限内向法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化），应提前通知劳动者或支付经济补偿。
二、
单位支付赔偿金情形
文庄律师网提醒，用人单位需要支付赔偿金的情形多种多样，主要包括但不限于以下几种：
1.未提供劳动保护或劳动条件：当用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同并要求支付赔偿金。
2.未及时足额支付劳动报酬：若用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资、奖金等劳动报酬，劳动者同样可以解除合同并要求赔偿。
3.低于最低工资标准支付工资：用人单位支付的工资水平低于当地最低工资标准的，劳动者有权解除合同并主张赔偿。
4.未依法缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的重要权益之一，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同并要求赔偿。
5.规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度若违反法律法规规定并损害劳动者权益的，劳动者有权解除合同并要求赔偿。
6.欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该合同无效且劳动者有权要求赔偿。
以上情形仅为部分列举，实际中可能还存在其他需要支付赔偿金的情形。劳动者在遇到相关问题时，应咨询专业法律人士以明确自己的权益和维权途径。
