导读：
年假不让请，对劳动者而言是不合法的。若劳动者符合条件并按流程申请，单位应批准年假，不得无故拒绝，需根据工作和劳动者意愿统筹安排休假。
一、
年假不让请合法不
年假不让请，对于劳动者而言，这是不合法的。
1.如果劳动者符合休假的条件，且按照单位规定的请假流程进行了申请，但领导仍然不批准年假，那么这种行为就违反了相关法律法规。
2.单位应当根据生产、工作的具体情况，并充分考虑劳动者本人的意愿，来统筹安排其休年假。只要劳动者满足了休假的条件，并且按照程序提出了申请，单位就应该给予批准，不得无故拒绝。
3.根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工年休假。
4.年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
5.而如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且已经征得了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年假，但此时单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
二、
单位不批年假有何法律依据
文庄律师网提醒，单位不批年假的行为，如果违反了相关法律法规的规定，那么就需要承担相应的法律责任。
1.根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工年休假。
2.如果单位无故拒绝批准职工的年假申请，那么就构成了对职工休假权的侵犯。
3.在这种情况下，职工有权向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。
4.如果因为单位不批年假而导致了职工的经济损失或精神损害，那么职工还可以依法向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。
因此，单位在决定是否批准职工的年假申请时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的休假权得到充分保障。
