导读：
旷工被解除劳动合同不会影响再就业。劳动者在重新求职时，应如实说明离职原因，并展示自身的专业技能和工作经验，以争取新的就业机会。
一、
旷工被解除劳动合同影响再就业吗
旷工被解除劳动合同通常不会影响再就业。
1.从法律层面看，旷工是违反公司规章制度的行为，若公司依据合法有效的规章制度及劳动合同中的相关条款，对旷工员工做出解除劳动合同的决定，并履行了必要的程序，则该解除行为是合法的。
2.合法的解除劳动合同对当事人的再就业并无直接影响。它仅表明当事人与前一用人单位的合同关系已经终止，并不会在劳动者的职业背景中留下负面记录（除非涉及严重违法违纪行为）。
因此，劳动者在重新求职时，应如实说明离职原因，并展示自身的专业技能和工作经验，以争取新的就业机会。
二、
合法解除劳动合同的条件与流程
文庄律师网提醒，合法解除劳动合同的条件主要包括双方协商一致解除、劳动者单方预告解除、劳动者即时解除以及用人单位因法定情形解除等。
1.以劳动者单方预告解除为例，其条件为劳动者需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。
2.流程上，一般包括接受解除劳动合同的书面通知、工作交接、薪资结算、劳动合同解除、出具离职证明及备案等步骤。
整个过程中，双方应确保沟通顺畅，按照法律法规及公司规章制度执行，以保障解除合同的合法性和有效性。
三、
解除劳动合同后如何办理离职手续
1.由用人部门接受员工的离职申请或解除劳动合同的通知，并转报人力资源部门；
2.进行工作交接，确保岗位工作的连续性和稳定性；接着，财务部门需结算并支付员工的薪资及可能的经济补偿；
3.人力资源部门出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
4.对解除的劳动合同文本进行备案保存，以备查验。
整个离职手续应规范、有序进行，以保障双方的合法权益不受侵害。
