导读：
工作七天没有工资是不合法的，违反《劳动法》及《劳动合同法》。劳动者应获报酬，可申诉或仲裁维权。工作七天应得的劳动报酬，主要取决于双方劳动合同的约定以及公司内部的薪酬制度。
一、
工作七天没有工资合法吗
工作七天没有工资不合法，具体规定如下：
1.根据我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定了劳动者在试用期的工资水平，确保不低于法定标准。
因此，无论是在试用期还是正式员工，只要提供了实质性的劳动，就应当享有获得劳动报酬的权利，劳动者有权向劳动监督管理部门提出申诉或提起仲裁诉讼，以维护自身合法权益。
二、
工作七天应得哪些劳动报酬
工作七天应得的劳动报酬，主要取决于双方劳动合同的约定以及公司内部的薪酬制度。
1.一般而言，这包括基本工资、加班费（如适用）、绩效奖金（如已达成相关条件）等。
2.特别需要注意的是，即使在试用期内，劳动者的工资水平也不得低于法律规定的最低标准，且应与同岗位员工或合同约定的薪资水平相符。
3.如果公司有相关津贴或补贴制度，劳动者在七天工作期内若符合条件，也应享有相应的待遇。
三、
七天工作无工资如何维权
文庄律师网提醒，面对七天工作无工资的情况，劳动者可以采取以下步骤进行维权：
1.友好协商：尝试与公司进行友好协商，明确自己的权益并表达合理诉求。
2.寻求调解：若协商无果，可寻求当地劳动监督监察大队的介入，由劳动监管部门出面进行调解。
3.提起仲裁：若调解失败，劳动者可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服或仲裁机构不予受理，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明，也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得更具体的法律建议和支持。
