导读：
判断劳务派遣公司真假需核查公司资质、合同条款，防虚假劳务派遣。核查劳务派遣公司营业执照、许可证等，并关注其与用工单位关系，确保合同保障自身权益。
一、
怎样判断劳务派遣公司真假
在判断劳务派遣公司的真假时，劳动者应核查劳务派遣公司的营业执照、劳务派遣经营许可证等必要资质。
1.关注其是否与用工单位存在不正当的关联或利益输送，以判断是否存在虚假劳务派遣的嫌疑。
2.了解劳务派遣合同的具体条款，确保自身权益得到保障，也是判断劳务派遣公司真假的重要环节。
二、
劳务派遣合同如何解除
文庄律师网提醒，劳务派遣合同的解除需遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.劳动者与劳务派遣单位协商一致后，可以解除合同。若劳务派遣单位存在侵犯劳动者权益的情形，如未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，劳动者也有权单方面解除合同。
2.被派遣劳动者若存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位则可依法与劳动者解除劳动合同。
三、
劳务关系与劳动关系如何区分
劳务关系与劳动关系在本质上存在明显区别。
1.劳务关系是指提供劳务的一方为需要方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。其主体可以是两个自然人之间，也可以是自然人与单位之间。
2.而劳动关系则特指用人单位与劳动者之间，通过签订劳动合同建立的，受劳动法律法规调整的社会关系。
3.在责任承担上，劳动关系中的劳动者若受损伤，可请求工伤保险赔偿；而劳务关系中的提供劳务一方若受伤害，则需根据双方过错承担相应的人身损害赔偿责任。
