导读：
试用期半个月辞职，劳动者有权获工资。据《劳动合同法》，实际劳动即确立雇佣关系，应获报酬。未签合同或试用期内，均享同工同酬权，单位不得拒付工资。
一、
试用期半个月辞职有工资吗
试用期工作半个月后辞职，劳动者是有权要求获得工资的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者在单位实际提供了劳动，无论是否已签订书面劳动合同，都确立了雇佣关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
2.即便是在试用期内，且未签订书面合同，劳动者依然享有同工同酬的权利，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
因此，试用期半个月辞职，劳动者有权要求结算并领取这段时间内的工资。
二、
试用期辞职工资如何计算？
文庄律师网提醒，试用期辞职工资的计算，首先应当遵循《劳动合同法》中关于同工同酬的原则。
1.如果合同中明确规定了试用期工资，则按照合同约定的标准执行；
2.若合同中未明确，则按照集体合同规定的标准执行；
3.若集体合同也未规定，则实行同工同酬，即按照同岗位、同工种正式员工的薪资水平来确定。
还需注意的是，如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资，但这部分双倍工资的计算通常不涵盖试用期内的工资。
三、
试用期辞职流程
试用期辞职的流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者应提前三日以书面形式通知用人单位，表明自己的辞职意愿和原因；
2.在辞职通知期间，应积极配合用人单位完成工作的交接，确保不会因个人离职给团队带来不便或损失；
3.在离职前，需与用人单位结清所有相关费用，如工资、加班费、奖金等，并领取个人档案等相关材料。
