导读：
女职工流产期间，工资照发。根据规定，未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天。工资由生育保险基金或用人单位支付，保障女职工经济权益。
一、
女职工流产期间工资照发吗
女职工在流产期间，其工资是照发的。
1.依据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天产假。
2.在此期间，女职工的工资应由生育保险基金或用人单位根据相关规定进行支付，确保女职工的经济权益不受损害。
二、
流产期间工资由谁支付
文庄律师网提醒，流产期间的工资支付主体根据女职工是否参加生育保险而有所不同。
1.对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴（即工资）由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
2.而对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这一规定确保了女职工在流产期间能够获得稳定的工资收入。
三、
流产假期间工资如何计算
流产假期间的工资计算方式因女职工所在单位的性质及是否参加生育保险而有所不同。一般来说，机关、事业单位及企业的计算方法会有所差异。
1.对于机关和事业单位的女职工，其工资通常包括职务（技术等级）工资、岗位工资、基础工资、工龄工资以及按国家规定比例计算的津贴等。
2.而对于企业女职工，若单位已为其上生育保险，则工资由生育保险机构按规定支付；若未上生育保险，则由企业支付基本工资，其他附加工资是否计发由企业自行决定。
在具体计算时，应依据女职工的实际工资构成及所在单位的规章制度进行计算。
