导读：
全职变兼职不直接算辞退，取决于合同约定及双方协商。变更需书面并双方同意，单方变更或违约不等同于辞退。如果双方协商一致解除劳动关系，或者因其他法定事由导致劳动关系解除的，则为解除劳动关系。
一、
全职变兼职算是辞退吗
全职变兼职并不等同于辞退。这一行为的性质更多地取决于劳动合同的具体约定及双方当事人的协商结果。
1.根据我国《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作形式（如全职转兼职）。
2.这种变更应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由双方各执一份。若未经劳动者同意，用人单位单方面将全职变更为兼职，则可能构成违约行为，但并不直接等同于辞退。
3.辞退通常涉及劳动合同的解除，需要遵循更为严格的法律程序和条件。
二、
全职转兼职劳动关系是否解除？
文庄律师网提醒，全职转兼职并不意味着劳动关系必然解除。劳动关系的存续与否，关键在于双方是否继续保持基于劳动法的权利义务关系。
1.如果全职转兼职后，劳动者仍然继续为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和报酬，那么劳动关系仍然是存续的。
2.当然，如果双方协商一致解除劳动关系，或者因其他法定事由导致劳动关系解除，则另当别论。但仅仅因为工作形式的变更（全职转兼职），并不足以直接导致劳动关系的解除。
