导读：
试用期7天后辞职是有工资的，根据法律规定及劳动付出，应得相应报酬，实际工作天数需支付对应薪资。试用期辞职工资的计算，通常依据员工实际工作的天数和合同中规定的薪资进行计算。
一、
试用期7天后辞职有工资吗
试用期7天后辞职有工资，工资是雇主或用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，对员工劳动所支付的报酬。
即使员工在试用期内工作不满一个月，只要其提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
二、
试用期辞职工资如何计算
试用期辞职工资的计算，通常依据员工实际工作的天数和合同中规定的薪资进行计算。
1.如果合同中未明确规定试用期薪资，则一般按照转正后的薪资进行计算，但需注意试用期薪资水平不得低于转正后薪资的80%，或者同岗位最低档薪资的80%。
2.在计算过程中，还需考虑到是否包含加班费、奖金等额外收入，具体计算方式可咨询公司人事或财务部门，或依据相关法律法规进行计算。
三、
试用期被辞是否应马上支付工资
文庄律师网提醒，试用期被辞退时，根据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
1.如果员工在试用期被辞退，公司应当立即支付其应得的工资，除非双方另有约定。
2.如果公司未能及时支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
3.员工也应注意保留好相关证据，如工作证明、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
