导读：
劳动局投诉可官网投诉、电话投诉或现场投诉。官网投诉快捷高效，电话投诉直接反馈，现场投诉需带材料至窗口受理。劳动合同的签订期限是用人单位与劳动者在建立劳动关系时应当明确的重要内容。
一、
劳动局投诉怎么投诉
劳动局投诉的流程如下：
1.可以直接从劳动部门的官方网站找到投诉入口进行投诉，这种方式方便快捷，能够迅速将问题反馈给相关部门；
2.劳动者也可以选择直接拨打劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉，通过电话沟通能够更直接地表达问题，并获得即时的反馈；
3.如果条件允许，劳动者还可以携带相关材料亲自到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，由专业人员受理并出具受理回执，确保投诉得到妥善处理。
二、
如何向劳动局求助索要工资？
当劳动者面临用人单位拖欠工资的问题时，向劳动局求助是追回工资的重要步骤。
1.劳动者可以通过向当地的劳动部门投诉来启动维权程序，劳动部门一般会在规定的时间内对投诉进行处理。
2.劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益，在劳动争议案件的处理过程中，如果双方对仲裁裁决无异议，劳动者有望在60日内追回工资。
3.若有一方对仲裁裁决提出异议并诉诸法院，则需经历更长的审结期限。
但无论如何，通过合法途径向劳动局求助，是劳动者追回被拖欠工资的有效手段。
三、
劳动合同签订期限如何规定？
文庄律师网提醒你，劳动合同的签订期限是用人单位与劳动者在建立劳动关系时应当明确的重要内容。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订期限应由用人单位与劳动者协商一致确定。
2.双方可以约定固定的合同期限，如三年或五年等；也可以不约定具体的合同期限，从而签订无固定期限的劳动合同。
3.无论采用何种形式，劳动合同的签订都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4.为了保障劳动者的权益，已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
