导读：
旷工自离不办手续，存在的影响主要是职业生涯留污点，新工作或被拒；社保档案信贷受阻，手续缺陷引麻烦。离职应依法申请，保护自身权益。
一、
旷工自离不办手续有什么影响
旷工自离不办理离职手续，将对个人产生多方面的不利影响：
1.这种行为在职业生涯中留下不良记录，当未来求职时，若用人单位进行背景调查，发现曾有旷工自离且未办理离职手续的情况，很可能会影响新工作的录用机会，许多企业会因此拒绝录用此类候选人。
2.旷工自离未办理手续还可能导致个人社保、档案、信贷、按揭等事务出现诸多不便，因为这些事务往往需要劳动合同或解除劳动合同证明来支持。
为维护自身合法权益，避免不必要的麻烦，建议员工在离职时应依法申请离职并办理相关手续。
二、
旷工自离后工作社保怎么办
文庄律师网提醒，对于旷工自离后的社保问题，需根据具体情况而定。
1.若员工在旷工自离前，单位已为其缴纳社保，但离职时未办理相关手续，员工应尽快与单位联系，了解社保账户状态及后续处理方式。
2.一般情况下，员工可要求单位协助办理社保转移或封存手续，以确保个人社保权益不受影响。
3.若单位拒绝配合或已无法联系，员工可咨询当地社保机构，了解个人办理社保转移或封存的具体流程和要求。
三、
如何认定和处理旷工行为
旷工行为的认定主要依据员工的出勤记录和请假制度。
1.凡属未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归、不服从组织调动和工作分配不按时到岗等情况，均应按旷工论处。
2.对于旷工行为的处理，单位可根据内部管理制度制定相应的处罚措施，如扣除旷工期间的工资、通报批评等。
3.若员工旷工行为严重，达到解除劳动合同的条件（如连续旷工达到一定天数或累计旷工达到一定天数），单位可依法解除劳动合同并无需支付经济补偿金。
4.在处理旷工行为时，单位应确保程序合法、证据确凿，以维护劳动关系的和谐稳定。
