导读：
老板私自降低工资的，劳动者应先核对合同，尝试沟通协商无果后，可申请劳动仲裁或向劳动部门投诉，要求恢复工资或赔偿差额。劳动者因用人单位的降薪行为而被迫解除劳动合同的，还可以根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿金。
一、
老板私自降低工资怎么处理好
当面临老板私自降低工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来妥善处理这一问题：
1.核对劳动合同：仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，确认合同中关于工资的明确约定。如果合同中明确规定了工资数额且未进行合法变更，那么老板单方面降低工资的行为即为违法。
2.沟通协商：在发现工资被降低后，劳动者可以主动与老板或人力资源部门进行沟通，了解其降低工资的具体原因，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
3.法律途径：如果协商无果，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资水平或支付相应的工资差额。
二、
老板降薪劳动者如何维权？
文庄律师网提醒，劳动者在遭遇老板降薪时，应积极采取维权措施，确保自己的合法权益不受侵害。具体维权途径包括：
1.收集证据：保留好与工资有关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权过程中证明自己的工资水平及降薪事实。
2.寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的力量不足以对抗用人单位，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，获取专业的法律建议和支持。
3.提起劳动仲裁或诉讼：在准备好充分的证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、
降薪后劳动者可申请哪些补偿？
在用人单位未经劳动者同意私自降薪的情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，并申请获得相应的补偿。具体可申请的补偿包括：
1.工资差额：劳动者可以要求用人单位支付降薪前后的工资差额部分，确保自己的实际收入不受影响。
2.经济补偿金：如果劳动者因用人单位的降薪行为而被迫解除劳动合同的，还可以根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿金。
3.赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并加付赔偿金。
