导读：
自动离职未签合同，劳动者仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，时效一年，从知悉权利被侵害起算，可追讨双倍工资、欠薪等。
一、
自动离职没签合同可以劳动仲裁吗
面对自动离职且未签订劳动合同的情况，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.即使劳动者已经自动离职且未与用人单位签订劳动合同，只要其离职时间未超过一年，依然可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等。
二、
自动离职后如何申请劳动仲裁？
文庄律师网提醒，自动离职后申请劳动仲裁，劳动者需按照以下步骤进行：
1.准备相关材料：包括仲裁申请书（需准备两份）、申请人身份证复印件、相关证据复印件及证据清单（均需准备两份）。
2.提交申请：携带上述材料前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交劳动仲裁申请。
3.等待立案与举证：提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。在此期间，双方需准备相关证据并提交。
4.开庭审理与调解：仲裁委将组织开庭审理，对双方进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。
5.后续处理：若对裁决书不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，申请劳动仲裁期间，劳动者并不妨碍其前往新单位工作。
三、
离职后多久内可申请劳动仲裁？
1.离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，时效期间将中止，待原因消除后继续计算。
3.对于因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间在劳动关系存续期间不受一年限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。
因此，劳动者在离职后的一年内，均可根据具体情况申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
