导读：
法定假日不可调休，是国家法律统一规定的庆祝及度假时间，具有特殊法律意义，不得用调休补偿，应支付加班工资。法定假日加班费计算方式为月工资&pide;21.75&pide;8×加班小时数×3倍。
一、
法定假日是否可以调休
对于法定假日是否可以调休的问题，答案是明确的：法定假日不可调休。这是因为法定节假日是根据国家法律统一规定的，用于庆祝及度假的不可替代的休息时间。
与平时工作日或周末加班后可以通过调休来补偿不同，法定节假日的休假具有其特殊的法律意义和社会价值，不能被其他方式所替代。
二、
法定假日的加班规定是什么
文庄律师网提醒，法定假日的加班规定主要体现在《劳动法》第四十四条中。
1.该条款明确规定，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日得到充分的休息和补偿。同时，它也体现了国家对于法定节假日制度的尊重和维护，防止用人单位通过加班等方式侵害劳动者的休息权。
三、
法定假日加班费如何计算
法定假日加班费的计算方式相对简单明确，即按照劳动者月工资收入的一定比例进行支付。
1.具体来说，计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
2.这里需要注意的是，月计薪天数21.75天是按照全年365天减去104个休息日（包括周末和法定节假日）后除以12个月得出的，用于计算日工资和小时工资。
3.通过这样的计算方式，可以确保劳动者在法定节假日加班时能够获得与其劳动付出相匹配的加班费用。
