导读：
厂里停工停产员工的处理是首个工资支付周期，工资照发；超期未劳动，按基本生活费支付。员工需关注通知，调整计划。停工期间员工的工资待遇依据停工停产的时间长短及员工是否提供正常劳动而有所不同。
一、
厂里停工停产员工该怎么办
厂里停工停产员工该如下处理：
1.根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成的停工停产，在第一个工资支付周期内，工厂需按劳动合同规定的标准支付工资。
2.超过此周期后，若工厂继续停工且员工未提供正常劳动，则工厂可按照基本生活费的标准支付工资。
3.员工应密切关注工厂的通知和公告，了解具体的停工停产原因、期限及工资支付安排，以便及时调整个人生活和工作计划。
二、
停工期间员工的工资待遇是怎样的？
停工期间员工的工资待遇依据停工停产的时间长短及员工是否提供正常劳动而有所不同。
1.在停工停产的第一个工资支付周期内，员工应享受原工资待遇不变。
2.若超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，则工资待遇可能调整为基本生活费标准，具体数额需根据当地相关规定执行。
3.员工应保留好工资单、银行转账记录等证明材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、
若工厂拖欠工资，员工应如何处理？
若工厂在停工停产期间或任何情况下拖欠员工工资，员工可采取以下措施处理：
1.尝试与工厂进行协商，明确工资支付时间和金额；
2.若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，要求工厂支付拖欠的工资；
3.若仲裁裁决后工厂仍不履行支付义务，员工可持仲裁裁决书向法院申请强制执行。
文庄律师网提醒你，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了对用人单位拖欠工资等违法行为的处罚措施，员工可依法维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录、仲裁裁决书等，以便在需要时提供证明。
