导读：
公司让员工放弃买五险明确违法。依据《劳动合同法》的规定，单位应缴社保，员工有权拒绝放弃。员工应维护自身权益，必要时可法律维权。
一、
公司让员工放弃买五险违不违法
公司让员工放弃购买五险是违法的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是保障劳动者权益的重要一环。
2.公司不得以任何理由要求员工放弃这一法定权益，否则将承担法律责任。因此，面对公司要求员工放弃购买五险的情况，员工应坚决维护自身权益，必要时可通过法律途径寻求帮助。
二、
公司不缴纳五险一金的后果
文庄律师网提醒，公司不缴纳五险一金将面临多重后果。
1.公司违反了国家法律法规，可能受到相关部门的行政处罚，包括罚款等。
2.未缴纳社保将影响员工的社保权益，如医疗、养老等保险待遇将无法得到保障，给员工的生活带来不便。
3.公司不缴纳五险一金还可能影响企业的信誉和形象，降低员工对企业的忠诚度和归属感，进而影响到企业的稳定发展。
三、
员工如何应对公司不买五险
面对公司不买五险的情况，员工可以采取以下措施应对：
1.与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自身对于购买五险的合法诉求，并要求公司尽快履行法定义务。
2.提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付应缴未缴的社保费用，并承担相应的法律责任。
3.寻求法律援助：在维权过程中，员工可以寻求法律援助机构的帮助，了解相关法律法规和维权途径，以便更好地维护自身权益。
4.保留证据：员工在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
