导读：
签两份合同，尤其是两份劳动合同的后果是用人单位可终止合同，因其损害其权益，或构成欺诈致合同无效。若员工的双重劳动关系行为给公司带来了直接的经济损失，公司在解除劳动合同时，还有权主张经济损失赔偿。
一、
签两份合同会怎样
签两份合同，特别是两份劳动合同，可能带来一系列的法律后果：
1.任何一家用人单位在发现员工与其他单位同时建立劳动关系后，都有权终止与该员工的劳动合同。同时签订两份劳动合同可能对员工完成本职工作产生严重影响，从而损害用人单位的合法权益。
2.这种行为还可能构成对用人单位的欺诈，导致劳动合同无效或被解除。
二、
签两份劳动合同有哪些后果？
文庄律师网提醒，签两份劳动合同的员工将面临以下具体后果：
1.公司有权终止劳动合同：当用人单位发现员工与其他单位同时存在劳动关系，且该行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正时，公司有权单方面解除劳动合同。
2.公司有权主张经济损失赔偿：若员工的双重劳动关系行为给公司带来了直接的经济损失，公司在解除劳动合同时，还有权主张经济损失赔偿。
三、
签两份合同是否违法及法律依据？
签两份合同是否违法，需要根据具体情况来判断。
1.对于劳动合同而言，原则上员工不能同时与两家用人单位签订全日制劳动合同，因为这违反了《劳动合同法》的相关规定。
2.根据《劳动合同法》第三十九条第（四）项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
3.对于非全日制工作或兼职等情况，员工在不影响本职工作的前提下，可以与多家用人单位建立劳动关系，但这需要事先与各单位进行明确约定，并遵守相关法律法规的规定。
