导读：
拖欠工资报警可以解决，属劳动纠纷非刑事犯罪。报警可引注意，但建议通过劳动监察、仲裁或诉讼维权。用人单位拖欠劳动者工资的行为将受到法律的制裁。
一、
拖欠工资报警可以解决吗
面对拖欠工资的情况，报警可以解决，但因为拖欠工资的行为大多属于劳动纠纷范畴，而非刑事犯罪，因此警方在处理此类纠纷时可能缺乏直接的执法手段。
报警可以作为一种手段，引起相关部门的注意，为后续的法律程序打下基础，更为有效的解决途径通常是通过劳动监察、劳动仲裁或法院诉讼等法律手段来维护自身权益。
二、
拖欠工资应找哪些部门处理？
当遭遇拖欠工资时，受害者可以寻求多个部门的帮助。
1.可以直接与雇主协商，尝试通过谈判解决问题。
2.如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并要求其及时支付拖欠的工资。
3.还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。
4.如果仲裁结果仍无法令人满意，最后还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、
拖欠工资的法律后果是什么？
文庄律师网提醒你，拖欠工资的法律后果是严重的。
1.根据相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资的行为将受到法律的制裁，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
2.劳动者与用人单位因工资支付问题发生的争议，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3.在诉讼过程中，如果用人单位败诉，不仅需要支付拖欠的工资，还可能承担额外的诉讼费用和赔偿责任。
4.用人单位的恶意拖欠工资行为还可能影响其商业信誉和声誉，进而对其未来的经营和发展产生不利影响。
