导读：
被公司辞退，需要走的流程是先明确原因，单方解雇应遵《劳动合同法》，员工等通知及赔偿方案。有异议可保留证据走法律途径。公司若以违规为由辞退，员工需核对依据，必要时咨询法律或投诉。全程冷静沟通，保留证据。
一、
被公司辞退怎么走流程
被公司辞退如下走流程：
1.需先明确辞退原因，如果是公司单方面解除劳务合同，那么这一行为应遵循《劳动合同法》的相关规定。此时，员工无需主动发起流程，而是等待公司正式通知并了解具体的赔偿方案。
2.若员工对公司提出的解除合同理由有异议，可以保留好劳动合同、身份证明等相关证据，并考虑后续的法律途径。
3.若公司认为员工违反了合同或公司规定而决定辞退，那么公司必须提供合法依据和具体的违反规定条例。
4.员工在收到此类通知后，应仔细核对这些依据，并评估其合法性及合理性，如有必要，员工可咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉。
在整个过程中，员工应保持冷静，积极与公司沟通，并尽可能保留好所有与辞退相关的证据材料，以便在需要时作为维权的依据。
二、
公司辞退员工的赔偿标准
文庄律师网提醒你，公司辞退员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
2.根据该法第四十七条至第四十八条的规定，赔偿金的计算通常基于劳动者在公司的工作年限和月工资水平。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.若公司违法辞退员工，则需按照上述标准的二倍支付赔偿金。
5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。
三、
被辞退后如何申请劳动仲裁
若员工在被辞退后认为公司的处理决定存在违法行为或不合理之处，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：
1.准备相关证据材料：包括劳动合同、身份证明、辞退通知书、工资单、银行流水等能证明劳动关系及辞退事实的证据。
2.提交劳动仲裁申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。申请书中应明确请求事项、事实和理由。
3.等待仲裁受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的将予以受理并通知双方当事人开庭时间和地点。
4.参加仲裁庭审：在庭审过程中，双方当事人应围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
5.领取仲裁裁决书：仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。若对裁决结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
