导读：
公司更换法人不赔偿，也并不直接导致员工获得经济补偿。根据《劳动合同法》，法人变更不影响劳动合同的履行，只要合同实质性内容未变，劳动关系依然有效，公司无需支付额外补偿金。
一、
公司更换法人有钱赔吗
公司更换法人，从法律层面讲，不进行赔偿，也不导致对员工的经济补偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不影响劳动合同的履行。
2.当公司发生法人变更时，只要劳动合同的实质性内容未发生改变，员工与公司之间的劳动关系依然有效，公司无需因此向员工支付额外的补偿金。
二、
更换法人后劳动合同是否有效
1.更换法人后，劳动合同仍然有效。依据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2.这意味着，即便公司的法人发生了变更，只要劳动合同的双方主体（即用人单位与员工）未发生改变，且合同内容未受实质性影响，那么该劳动合同就继续有效，双方仍需按照合同约定履行各自的义务。
三、
更换法人引纠纷如何解决
文庄律师网提醒，若因更换法人引发纠纷，可采取以下步骤解决：
1.协商解决：建议双方通过友好协商的方式寻求解决方案。协商过程中，可明确双方的权利与义务，力求达成共识，避免矛盾升级。若协商成功，可签订书面协议，确保双方权益得到保障。
2.行政投诉：若协商无果，员工可向相关行政主管机构，如劳动监察部门投诉。通过行政部门的介入，有助于快速处理纠纷，维护员工的合法权益。
3.劳动仲裁：若以上方式均无法解决问题，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
