导读：
劳务合同签一年没到期辞退的，员工可要求赔偿。若合同无解除条件或雇主未合法解除，员工可依据《劳动合同法》要求经济补偿，标准依工作年限和工资定，高薪者按三倍平均工资算，年限不超十二年。
一、
劳务合同签一年没到期辞退怎么办
劳务合同签一年没到期辞退员工有权要求相应的赔偿。
1.若劳务合同中未明确规定解除条件或雇主未遵循合法程序进行解除，员工可依据相关法律法规，如《劳动合同法》中的相关规定，要求雇主支付经济补偿。
2.经济补偿的标准通常依据员工在该公司的工作年限及工资水平确定，一般为公司工作一年应支付一个月的经济补偿金。
3.若员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍平均工资计算，但支付年限不超过十二年。
二、
解除劳务合同的合法方式
文庄律师网提醒你，解除劳务合同的合法方式主要包括三种：法定解除、约定解除和协商解除。
1.法定解除：在履行合同过程中出现法定解除合同情形时，如雇主或员工存在严重违约行为，双方均有权解除合同。
2.约定解除：在劳务合同中明确约定解除合同的事项，当这些约定的事由出现时，任何一方均可依据合同约定解除合同。但需注意，约定解除不能违反法律法规的强制性规定。
3.协商解除：劳务合同双方当事人在合同履行过程中，经协商一致同意解除合同。这种方式体现了合同自由原则，双方可根据实际情况灵活处理。
