导读：
没签劳动合同离职，劳动者可申请劳动仲裁。只要能证明劳动雇佣关系，劳动仲裁将公正调解，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、
没签劳动合同离职可以劳动仲裁吗
没签劳动合同离职，工人完全有权向相关部门提交书面申请，进行劳动仲裁。
1.劳动仲裁作为一种公正的调解机制，旨在解决纠纷当事人之间的争议，并作出公平、合理的裁判决定。
2.即便没有正式的劳动合同，只要能够证明存在事实性的劳动雇佣关系，并且该劳动争议事项属于劳动仲裁的法定受理范围，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、
没签劳动合同如何证明劳动关系
文庄律师网提醒，在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是劳动者寻求法律保护的关键。
1.劳动者可以通过多种方式来证明与用人单位的劳动关系，如工资支付记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表、考勤记录等。
2.这些证据能够直接或间接地反映出劳动者与用人单位之间的雇佣关系，为劳动仲裁或法律诉讼提供有力的支持。
三、
劳动仲裁的法定受理范围
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁的法定受理范围包括多个方面，如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、社会保险、福利、培训以及劳动保护等争议。
2.这些规定为劳动者在面临劳动争议时提供了明确的法律指引，确保他们的合法权益能够得到有效的保护。因此，劳动者在寻求劳动仲裁时，应首先确认自己的争议事项是否属于劳动仲裁的受理范围。
