导读：
企业和员工之间可以签署劳务合同。法律赋予用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系的选择权。但签署劳务合同时，双方需明确权利义务关系，以避免法律纠纷。
一、
企业和员工之间能不能签署劳务合同
企业与员工之间能否签署劳务合同，答案是肯定的。
1.作为用人单位，法律赋予了其与劳动者建立劳动关系或劳务关系的选择权。
2.劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同后产生的法律关系，而劳务合同则更多基于双方平等协商的原则，并不必然涉及劳动法的全面保护。
值得注意的是，尽管可以签署劳务合同，但双方的权利义务关系需明确界定，以避免法律纠纷。
二、
哪些情况下应签劳务合同？
文庄律师网提醒，应签劳务合同的情况主要包括但不限于以下几种：
1.已领取养老金的退休人员，他们与用人单位之间更多是基于劳务关系的合作；
2.退休返聘人员，这类人群因已享受退休待遇，再次工作时往往采用劳务合同形式；
3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员，为避免双重劳动关系带来的复杂性，可选择签订劳务合同；
4.企业内退人员等，他们可能因企业内部政策而处于半退休状态，但仍需通过劳务合同明确与企业的合作方式。
