导读：
实习期自行离职，公司应支付应得工资。工资依据实际出勤天数和工作量结算，保障实习生劳动权益。当遇到实习单位拒绝支付工资或侵犯其他合法权益时，实习生可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等方式处理。
一、
实习期自行离职给发工资吗
在实习期自行离职的情况下，实习生仍有权要求公司支付应得的工资。这是因为，无论是否签订劳动合同，实习生在实习期间所付出的劳动都应得到相应的报酬。
因此，对于实习期自行离职的实习生，公司应当根据其实际出勤天数和工作量，结算并支付相应的工资。
二、
实习期离职维权方法有哪些
文庄律师网提醒，面对实习期离职可能遇到的各种问题，实习生需要了解并掌握有效的维权方法。
1.签订一份完善的实习协议是预防纠纷的重要前提。实习协议中应明确约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属及纠纷解决方式等关键条款，以确保实习生的合法权益得到充分保障。
2.在离职过程中，实习生应保留好与实习相关的所有证据材料，如工作记录、工资条、离职证明等，以便在需要时作为维权的依据。
3.当遇到实习单位拒绝支付工资或侵犯其他合法权益时，实习生可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
三、
实习协议应包含哪些内容
为了确保实习生的合法权益得到全面保障，实习协议应包含以下关键内容：
1.实习期限与工作时间：明确实习的起止日期及每日工作时间，确保实习生的劳动时间符合法律规定。
2.实习报酬与支付方式：约定实习期间单位应支付的实习报酬及其计算方式、支付周期等，避免拖欠或克扣实习报酬的情况发生。
3.实习内容与岗位：明确实习生的具体工作内容和岗位职责，以便实习生了解自己的工作任务和职责范围。
4.实习期间的安全保障：约定实习单位应采取的安全措施和保险保障措施，确保实习生在实习期间的人身安全。
5.知识产权归属：明确实习生在实习期间产生的知识产权归属问题，避免后续发生纠纷。
6.保密条款：约定实习生在实习期间及离职后应遵守的保密义务，保护实习单位的商业秘密和技术秘密。
7.纠纷解决方式：明确双方发生纠纷时的解决途径和方式，如友好协商、仲裁或诉讼等。
