导读：
离职后公司拒付奖金，劳动者可起诉。劳动或可以先与单位协商，无果则仲裁，对仲裁不满才能起诉，要求公司支付应得的奖金及可能产生的其他相关赔偿。
一、
离职了公司不给奖金了能起诉吗
离职了公司不给奖金了能起诉。
1.这种情况同样属于劳动纠纷范畴，根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，包括奖金在内。
2.若公司无理拒绝支付奖金，劳动者应当先尝试与公司协商解决，若协商无果，则应向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
3.若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的奖金及可能产生的其他相关赔偿。
二、
离职后奖金纠纷如何处理
文庄律师网提醒，面对离职后的奖金纠纷，劳动者应遵循以下步骤进行处理：
1.收集并整理所有与奖金相关的证据，包括但不限于奖金发放政策、个人业绩记录、同事或上级的证言等，以证明自己的权益。
2.尝试与公司进行友好协商，明确表达自身诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
3.若协商无果，则可按照法定程序向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求仲裁机构依法裁决。在仲裁过程中，劳动者应充分展示证据，阐述事实，争取获得公正裁决。
4.若对仲裁结果不满，可继续向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、
离职奖金纠纷仲裁流程
离职奖金纠纷的仲裁流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者需向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料，明确请求事项和事实理由。仲裁机构在收到申请后，将进行审查并决定是否受理。
2.若受理，则进入仲裁程序，由仲裁庭组织双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，双方应充分展示证据，阐述观点，并接受仲裁庭的询问和调查。
3.仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，并送达双方当事人。若一方当事人对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4.若双方均接受裁决结果，则应按裁决内容履行各自义务。
