导读：
签了劳动合同未满三月，若处试用期，提前三日书面通知可解约；已过试用期，需提前三十日书面通知。离职前，提交申请、核对考勤、领取档案材料。
一、
签了劳动合同未满三个月怎么办
面对签订了劳动合同但未满三个月即希望离职的情况，您需根据具体情况采取行动，具体如下：
1.若您仍处于试用期，依据《劳动合同法》第三十七条，您仅需提前三日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
2.若已过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您不再继续履行合同的意愿。
3.在此过程中，您应主动向公司提交离职申请，并填写相关表格，等待批准或期满后即可办理离职手续。
4.请确保在离职前仔细核对考勤记录，以便正确结算工资，并妥善领取离职档案材料，如离职证明、社保缴费凭证等。
二、
未满合同期离职的法律规定
1.对于未满合同期离职的法律规定十六条至三十八条的规定，劳动者可以通过与用人单位协商一致、提前通知或基于用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）来解除劳动合同。
2.对于提前通知的期限，试用期内为三日，试用期外为三十日。文庄律师网提醒，劳动者在离职时还需履行一定的义务，如完成工作交接、归还公司财物等。
3.若劳动者违反法律规定或合同约定擅自离职，则可能需要承担相应的法律责任。因此，在决定离职前，请务必了解并遵守相关法律法规的规定。
