导读：
工伤被鉴定为一到六级的，用人单位不得解除合同。一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
一、
工伤几级用人单位不得解除合同
工伤一到六级用人单位不得解除合同。
1.一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
2.五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3.若工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
二、
工伤医疗期间合同解除规定
文庄律师网提醒，在工伤医疗期间，用人单位是严格禁止解除劳动合同的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在工伤医疗期间不仅不能解除合同，还应按照国家规定支付工伤期间的工资福利待遇，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
2.对于工伤医疗期的具体时长，通常根据劳动者的伤情和医疗机构的诊断意见来确定。在医疗期内，劳动者应积极配合治疗，争取早日康复。
