导读：
劳动派遣解除合同需提前告知，并且是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要提前通知，保障员工的合法权益。
一、
劳动派遣解除劳动合同需要提前告知吗合法吗
劳动派遣解除劳动合同时，是否需要提前告知以及这一行为是否合法，取决于具体的法律规定及合同约定，具体如下：
1.按照《劳动合同法》的相关规定，如果符合该法第36条、37条、40条等条款的规定，终止劳动合同通常需要提前通知。
2.在劳动派遣关系中，如果派遣单位或用工单位决定解除与派遣员工的劳动合同，且该情形符合上述条款，则应当提前通知派遣员工。
3.此举旨在保障员工的合法权益，使其有足够的时间做好后续安排。因此，劳动派遣解除劳动合同的提前告知行为，在符合法律规定的情况下，是合法的。
二、
劳动派遣解除合同的合法情形
文庄律师网提醒，劳动派遣解除合同的合法情形主要包括但不限于以下几种：
1.劳动合同期满，这是劳动合同终止的自然情形；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动者已不具备劳动合同主体资格，合同自然终止；
3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，这些情况均导致劳动者作为民事主体和劳动关系当事人的消失，劳动合同自然终止；
4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，这些情况均表明企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。
在劳动派遣关系中，这些合法情形同样适用。
三、
解除劳动派遣合同如何赔偿
解除劳动派遣合同的赔偿问题，需依据《劳动合同法》及相关法律法规执行。
1.一般来说，如果劳动合同的解除符合法律规定的经济补偿或赔偿条件，派遣单位或用工单位应当向派遣员工支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2.赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。在劳动派遣关系中，由于存在派遣单位与用工单位两个主体，因此赔偿责任的承担可能需要根据实际情况进行划分。
