导读：
小厂没签合同辞职不发工资，可协商、投诉、仲裁或诉讼。先尝试沟通解决，不成则向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
一、
小厂没签合同辞职不发工资怎么办
面对小厂没签合同辞职不发工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.尝试与雇主直接沟通，明确表达索要拖欠薪资的意愿，力求通过协商解决；
2.若协商无果，可立即向当地的劳动监察大队投诉，该部门将依法介入处理用人单位的违法行为；
3.劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追讨应得工资；
4.若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，进一步捍卫自己的合法权益。
二、
没签合同如何证明劳动关系
在未签订正式劳动合同的情况下，劳动者需通过一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，这些证据包括但不限于：
1.入职时填写的应聘登记表、入职登记表、录用通知书或面试通知短信等；
2.工作中使用的工作服、出入证、厂牌、工作证等身份标识物品；
3.工资单、收入证明、社会保险缴纳记录等反映薪资及福利待遇的材料；
4.以及日常工作的打卡记录、考勤表、加班通知等时间管理记录；
5.其他同事的证言也是证明劳动关系存在的重要证据之一。
三、
小厂不签合同的赔偿标准
针对小厂未与劳动者签订书面劳动合同的情况，赔偿标准如下：
1.若劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，而用人单位仍未签订书面劳动合同的，则用人单位需向劳动者每月支付双倍工资，并应尽快补签劳动合同。
2.若用人单位用工满一年仍未签订书面劳动合同，则除需支付十一个月的双倍工资外，还应视为已与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系。
文庄律师网提醒你，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法履行签订劳动合同的义务。
