导读:
签了一年合同被辞退一般有赔偿金,违法辞退赔双倍经济补偿,合法解除仅赔经济补偿。合同被辞支付赔偿金的标准,依据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条确定。
一、
签了一年合同被辞退有赔偿金吗
签了一年合同被辞退通常有赔偿金,具体如下:
1.根据《劳动合同法》规定,若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
2.赔偿金的支付标准为该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,即若劳动者工作满一年,用人单位应支付一个月工资的二倍作为赔偿金。
3.但若合同系双方协商一致解除,或符合法定解除条件且程序合法,则用人单位仅需支付经济补偿金,而非赔偿金。
二、
合同被辞单位支付赔偿情形
单位应支付赔偿金的情形主要包括以下几种:
1.违法解除或终止劳动合同:若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位需支付赔偿金。
2.未支付经济补偿:解除或终止劳动合同后,若用人单位未按规定给予劳动者经济补偿,劳动行政部门可责令其加付赔偿金,标准为应付金额的50%以上100%以下。
3.违法约定试用期:企业违反法律规定与劳动者约定试用期,且该试用期已实际履行,需向劳动者支付赔偿金。
4.未及时足额支付劳动报酬等:企业未按时或足额支付劳动报酬、加班费,或低于最低工资标准支付工资,及未依法支付经济补偿金等情形,也需承担赔偿责任,并可能面临劳动行政部门的罚款。
三、
合同被辞支付标准如何规定?
文庄律师网提醒,合同被辞支付赔偿金的标准,依据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条确定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。