导读：
劳动合同员工辞职，一般需提前三十日书面通知。试用期员工则缩短为三日。特定情形下，员工可立即解除合同并主张经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。
一、
劳动合同员工辞职应提前几天
劳动合同员工辞职应提前30天通知。
1.根据《劳动合同法》的明确规定，劳动者解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接、招聘替代人员等安排。
2.对于试用期内的劳动者，其解除劳动合同的提前通知期限则缩短为三日。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益，既保障了劳动者的离职自由，也为用人单位提供了合理的准备时间。
3.值得注意的是，在某些特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位，并有权向单位主张经济补偿。
4.这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
二、
劳动合同提前辞职要付违约金？
文庄律师网提醒，关于劳动合同提前辞职是否需要支付违约金的问题，一般情况下，劳动者提前辞职并不需要支付违约金。
1.这是因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有自由离职的权利，只要按照法定程序提前通知用人单位即可。然而，也存在例外情况。
2.如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。在劳动者违反服务期约定的情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4.如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，或者在服务期内因个人原因解除劳动合同的，也可能需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
三、
解除劳动合同的通知期限是？
解除劳动合同的通知期限根据不同情况而有所不同。
1.对于劳动者而言，根据《劳动合同法》的规定，其提前解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则提前三日通知即可。
2.而对于用人单位而言，在解除劳动合同时也需遵循相应的通知期限规定。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同给劳动者带来不必要的损失。
