导读：
生完二胎被辞退一般不能报生育津贴，但若辞退违法，可要求赔偿，但赔偿不等同生育津贴。被辞退后认为自己的生育津贴权益受到侵害，劳动者可通过了解法律法规、收集证据、与用人单位协商等解决。
一、
生完二胎被辞退能报生育津贴吗
生完二胎被辞退，通常不能报生育津贴，生育津贴的发放要求职工处于在职状态。
1.但值得注意的是，如果职工的辞退属于用人单位的违法行为，即职工没有法律规定的过错行为而被辞退，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。
2.赔偿并不等同于生育津贴，生育津贴的发放依然需要符合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
二、
生育津贴发放的条件是什么
文庄律师网提醒你，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，生育津贴的发放条件主要包括三个方面：
1.女职工生育并享受产假；
2.女职工享受计划生育手术休假；
3.法律、法规规定的其他情形。
在满足这些条件的前提下，生育津贴将按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，如果单位未为职工缴纳生育保险费，那么单位需要按照职工产假前工资的标准来支付产假工资。
三、
被辞退后如何维护生育津贴权益
如果被辞退后认为自己的生育津贴权益受到侵害，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.了解法律法规：劳动者需要了解《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
2.收集证据：劳动者应收集与辞退和生育津贴相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、社保缴纳记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
3.与用人单位协商：在了解自身权益和收集证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的生育津贴权益。
5.咨询专业律师：在整个维权过程中，劳动者可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权策略。
