导读：
过年带薪休假通常是三天，即正月初一、初二、初三，属法定假日，若劳动者在此三天内加班，其加班工资应不低于应得报酬的百分之三百。
一、
过年带薪休假是几天
过年带薪休假一般为三天，具体为农历正月初一、初二、初三这三天，这是根据《劳动法》的相关规定，春节作为法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。
用人单位若在这三天安排劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。
二、
春节带薪假期法律规定
文庄律师网提醒你，根据《劳动法》第四十条，春节被明确列为应当依法安排劳动者休假的节日之一。
1.虽然劳动法规定的春节假期为三天（正月初一、初二、初三），但实际上春节的假期通常会延长至七天，其中三天为法定假，另外四天为调休的公休日。
2.这七天内，劳动者均享有带薪休假的待遇，不受必须工作满一年的限制，具体带薪假期天数还可能因公司政策而异，部分公司可能不安排全部七天的带薪休假，或仅对特定员工提供此待遇。
三、
春节放假工资如何计算
春节放假期间，工资的计算方式需根据加班与否及加班时间的不同而有所区别。
1.正月初一、初二、初三作为春节法定假期，若劳动者在此三天内加班，其加班工资应不低于应得报酬的300%。
2.对于春节放假安排中的其他四天（通常为调休放假），若劳动者加班，则加班工资应不低于应得报酬的200%。
3.《劳动法》还规定了其他情况下加班工资的支付标准，如延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休等情形下的工资报酬计算方式。
这些规定旨在确保劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿，维护其合法权益。
