导读：
劳务合同辞退是需要辞退书的，依据《劳动合同法》第五十条。辞退书是劳动关系终止的证明，对劳动者维护权益、办理后续手续至关重要。
一、
劳务合同辞退要辞退书吗
在劳务合同中，确实需要向其出具正式的“解除劳动合同通知书”，即辞退书。
1.《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明文件。
2.辞退书不仅是对双方劳动关系终止的正式确认，也是劳动者维护自身权益、办理后续手续（如档案转移、社会保险关系转移等）的重要依据。
因此，劳务合同辞退时，辞退书是必不可少的。
二、
未提供劳务合同辞退书的后果
若用人单位在辞退员工时未能按照法律规定提供有效的解除劳动合同证明（即辞退书），将承担相应的法律责任。
1.根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.未提供辞退书不仅可能导致行政处罚，还可能因给劳动者造成经济损失（如失业金申领受阻、新工作入职困难等）而需承担民事赔偿责任。
三、
劳务合同解除的法律规定及补偿
劳务合同的解除，是指劳动合同在签订后、完全履行前，因特定原因而提前终止的法律行为。
1.根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的解除应遵循一定的程序和条件，并可能涉及经济补偿。
2.当劳动合同因用人单位原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）解除时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。
3.经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
文庄律师网提醒你，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，减轻因劳动合同解除而带来的经济压力。
