导读：
雇佣关系与劳务关系的认定是双方的概念、提供劳动和支付报酬的内容、在法律责任承担上存在不同。即在法律责任方面，雇佣关系与劳务关系各有其独特的归责原则。
一、
雇佣关系与劳务关系怎么认定
雇佣关系与劳务关系如下认定：
1.从概念上来看
（1）雇佣关系强调的是受雇人在一定期间内接受雇主的指挥与安排，为其提供劳务，并依约获取报酬的权利义务关系。
（2）劳务关系则更侧重于两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
2.从提供劳动和支付报酬的内容来看
（1）雇佣关系中雇工所付出的不仅是劳动力，还可能包含一定的技术成果，尽管其技术含量相对较低。雇主的报酬支付通常基于劳动力的价值，但雇主享有雇工劳动的一切成果。
（2）劳务关系中劳动者主要提供单纯的体力劳动，报酬也仅是其劳动力的价值。
3.两种关系在法律责任承担上也存在不同
（1）雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，即只要雇员在工作中因工伤事故遭受损害，雇主就应赔偿。
（2）在劳务关系中，若损害的发生双方均无过错，则可能适用公平原则，由受益人在受益范围内对受损害方作适当补偿。
二、
雇佣与劳务关系的法律责任
文庄律师网提醒您，在法律责任方面，雇佣关系与劳务关系各有其独特的归责原则。
1.雇佣关系中，由于雇主与雇员之间的不平等地位以及雇主的支配权，当雇员在工作中受到伤害时，雇主需承担无过错责任。
这意味着无论雇主是否存在过错，只要雇员的伤害是在工作过程中发生的，雇主就有义务进行赔偿。
2.劳务关系中，法律责任的承担则更加灵活。
(1)根据《民法典》的相关规定，若提供劳务的一方因劳务造成他人损害，由接受劳务的一方承担侵权责任。
(2)若提供劳务的一方因劳务自己受到损害，则根据双方各自的过错承担相应的责任。
三、
雇佣与劳务的权责对比
从权责对比的角度来看：
1.雇佣关系中雇员与雇主之间存在着明显的人身隶属关系与依附关系。
雇员必须服从雇主的指挥和管理，在雇主指示的范围内进行劳务活动。这种关系使得雇主对雇员的劳务活动负有较高的注意义务，一旦雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担无过错责任。
2.劳务关系中的双方主体地位更加平等，彼此之间不存在人身隶属关系。
劳务方自主提供劳务服务，用工方支付报酬，双方之间主要是一种经济利益的交换关系。在劳务关系中，接受劳务的一方对于提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，承担的是过错责任。
