导读：
公司开除员工，押金的处理是应立退。据《劳动合同法》，雇主不得收押金。拒退可投诉或仲裁，劳动部门将调查纠正，或罚公司。员工可法律维权，索回押金及赔。
一、
公司开除员工押金怎么处理
公司开除员工，员工首先可以要求公司立即退还押金，因为根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1.若公司拒绝退还押金，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门将依法进行调查，对违法收取押金的行为进行纠正，并可能对公司处以相应的行政处罚。
2.员工也可以通过法律途径维护自身权益，要求公司返还押金并可能获得一定的赔偿。
二、
开除不退押金应如何投诉
面对开除后公司不退押金的情况，员工可以如下解决：
1.工应首先尝试与公司协商解决。
2.若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
(1)投诉时，员工需提供相关证据，如押金收据、离职证明等，以证明公司确实存在不退押金的行为。
(2)劳动监察部门在接到投诉后，将进行调查核实，并根据《劳动合同法》等法律法规对公司进行相应的处理。
(3)若公司存在违法行为，劳动监察部门将责令其退还押金，并可能处以罚款等行政处罚。
三、
被开除如何获取补偿
文庄律师网提醒你，被开除的员工，在离职时有权获取相应的工资和经济补偿，公司应按照员工实际出勤天数和合同约定支付其工资。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，若公司提出解除劳动合同且员工无过错，公司应支付经济补偿。
2.经济补偿的标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.员工在离职时，应与公司进行充分沟通，明确自己的权益和应得的补偿，并保留好相关证据以备不时之需。
5.若公司拒绝支付补偿或支付不足额，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
