导读：
小额支付令的意思是法院根据债权人申请，为催促债务人履行支付义务而发出的法律文书。在追索劳动报酬等情境中，它能加速权益实现，提供快捷有效的法律救济。
一、
小额支付令是什么意思
小额支付令，作为法律程序中的一种特殊形式，特指人民法院依据债权人提出的针对金钱或有价证券给付的申请，而发出的一种督促性法律文书。
1.其目的在于通过支付令的形式，催促债务人（如用人单位）在限期内履行其应尽的支付义务。
2.在劳动者追索劳动报酬的情境中，小额支付令的采用能够显著加速权益的实现过程，为劳动者提供一种更为快捷有效的法律救济途径。
二、
小额支付令的申请流程
文庄律师网提醒，申请小额支付令的流程相对明确且高效。
1.当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依据相关法律法规，向当地人民法院正式提出支付令的申请。
2.若劳动者与用人单位就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项达成调解协议，而用人单位在协议约定的期限内未能履行其义务，劳动者即可持此调解协议书，依法向有管辖权的人民法院申请支付令。
3.人民法院在收到申请后，将依法审查并发出支付令，以此方式督促用人单位尽快履行支付责任。
此流程的设计旨在减少劳动者的维权成本，使劳动权益的保障更加及时有效。
三、
小额支付令异议的处理
针对小额支付令的异议处理，法律规定了严格的程序与标准。
1.企业在收到支付令之日起十五日内，有权选择清偿债务或向人民法院提出书面异议。
(1)口头异议或仅对债务清偿能力提出异议的，均不被视为有效异议，不影响支付令的效力。
(2)若企业未向发出支付令的人民法院提出书面异议，而是选择向其他法院提起诉讼，亦不能阻止支付令的执行。
2.人民法院在收到企业提出的书面异议后，将依法进行审查。
(1)若经审查确认该异议成立，人民法院将裁定终结督促程序，此时支付令将自动失效。
(2)在此情况下，劳动者虽无法再通过支付令程序实现其债权，但仍保留通过诉讼等其他合法途径继续追索其应得权益的权利。
这一规定既保障了债务人的合法权益，也为债权人提供了多元化的救济渠道。
