导读：
员工医疗期内不管多久单位都不得无故辞退。根据劳动合同法，员工患病或非因工负伤在医疗期内，受法律保护，单位无权解除劳动合同。医疗期长短依据工作年限和单位规定，需参照相关法规。
一、
员工医疗期多久不能辞退
1.关于员工医疗期内不能辞退的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在患病或者非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位是不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。
2.这意味着，无论医疗期的具体时长如何，只要员工仍处于这一法定保护期内，单位就无权无故辞退该员工。
3.医疗期的长短通常依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体时长需参照相关法律法规及企业规章制度。
二、
工作满多久单位不能辞退
1.关于工作满多久单位不能辞退的问题，依据《劳动合同法》第四十二条的规定，若员工在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，则用人单位在一般情况下不得解除与该员工的劳动合同。
2.这一规定旨在保护长期服务于企业并即将退休的老员工，避免其因年龄或工作年限过长而面临失业风险。
文庄律师网提醒您，也需注意，若员工存在严重违反规章制度等法定可解除合同的情形，则单位仍有权依法辞退。
三、
单位无故辞退如何补偿
当单位无故辞退员工时，即不具备《劳动合同法》规定的法定解除事由而擅自与员工解除劳动合同，单位需承担相应的赔偿责任。
1.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（1）具体补偿标准依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；
（2）工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
（3）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
2.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
