导读：
清包工法律上更倾向被认定为雇佣关系。清包工仅提供劳务，完成发包方指派任务，支付报酬但无长期隶属关系，符合雇佣关系要件。清包工在提供劳务过程中享有较大的自主权，且通常不享有劳动法规定的特定权益。
一、
清包工是雇佣还是劳务
清包工在法律上更倾向于被认定为雇佣关系，而非纯粹的劳务关系。
1.清包工模式通常指的是承包人（或称清包工）仅提供劳务，而不负责材料采购或机械设备租赁等。
2.在此模式下，清包工完成的是发包方（雇主）特别指派的工作任务，且其工作性质符合我国法律规定的雇佣关系要件。
3.一方提供劳务，另一方支付报酬，且不存在用人单位与劳动者之间的隶属关系或长期稳定的合同关系。因此，从法律角度看，清包工与发包方之间形成的是雇佣关系。
二、
清包工与劳动关系的差异
文庄律师网提醒，清包工与劳动关系的主要差异在于双方的法律地位和权利义务的不同。
1.劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，并享有劳动法规定的各项权利，如最低工资保障、社会保险等。
2.而清包工与发包方之间则更多地体现为平等的合同关系，双方通过协议明确各自的权利和义务，清包工在提供劳务过程中享有较大的自主权，且通常不享有劳动法规定的特定权益。
3.劳动关系的建立需以劳动合同为基础，而清包工与发包方之间则可能仅通过口头或书面协议确定合作关系。
三、
如何确定清包工关系类型
确定清包工关系类型时，应综合考虑以下因素：
1.分析双方协议的具体内容，判断其是否符合雇佣关系的构成要件，如是否明确约定了工作任务、报酬标准、工作期限等；
2.考察清包工在实际工作中的身份地位，是否接受发包方的管理、指挥和监督；
3.分析双方的权利义务关系，是否体现了平等、自愿、等价有偿的原则；
4.结合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的相关规定，以及劳动法律法规中关于劳动关系的认定标准，进行综合判断。
