导读：
临时工的社保由单位交。在现代法律体系下，员工与用人单位建立劳动关系即享有平等社保权益。用人单位需在成立30日内为员工办理社保登记，并依法缴纳。员工个人部分由单位从工资中代扣代缴，确保每位员工享受社保保障。
一、
临时工的社保怎么交
临时工的社保是用人单位缴纳的。
1.在现代法律体系中，已没有传统意义上的“临时工”与“正式工”之分，所有与用人单位建立劳动关系的员工均享有平等的社会保险权益。
2.根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位应在成立之日起30日内，为员工办理保险登记，并依法缴纳社会保险费。
3.具体操作上，用人单位需按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经审核后，在规定期限内完成缴纳。
4.职工个人应缴纳的部分，由用人单位从其工资中代扣代缴。
这一流程确保了每位员工都能享受到社会保险的保障，无论是所谓的“临时工”还是其他类型的员工。
二、
临时工社保包含养老保险吗
文庄律师网提醒，对于“临时工社保是否包含养老保险”的疑问，答案是肯定的。
1.现代法律体系中已无“临时工”与“正式工”之分，所有员工的社会保险权益均受保护。养老保险作为社会保险的重要组成部分，自然也包括在内。
2.根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应当为与其建立劳动关系的员工办理养老保险，并按时足额缴纳养老保险费。
3.这意味着，无论是传统意义上的“临时工”，还是现代法律意义上的正式员工，只要与用人单位存在劳动关系，就应当被纳入养老保险的覆盖范围。
三、
单位未给临时工缴社保怎办
若用人单位未按规定为“临时工”（实为与其建立劳动关系的员工）缴纳社会保险费，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位协商：员工可与用人单位进行沟通，要求单位为其补缴社会保险费。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：在必要时，员工还可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括补缴社会保险费及支付相应的赔偿金等。
